Mogen asielzoekers werken? Ja!

Wie mogen bij mijn bedrijf werken?

• Statushouders hebben al een verblijfsvergunning. Zij hebben dezelfde rechten als andere Nederlanders en mogen dus gewoon betaald werken. Als werkgever kun je maximaal € 24.000,– SOWIS-subsidie aanvragen (via het subsidieportaal ‘Uitvoering Van Beleid’ van SZW) voor in totaal 4 statushouders. Met deze ‘Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders’ kun je extra begeleiding inzetten gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen bij het aannemen van statushouders. 
• Asielzoekers moeten aan een paar voorwaarden voldoen om betaald werk te mogen doen zoals minimaal 6 maanden in de asielprocedure zitten. In de Werkgeversgids lees je hier meer over. Wij checken voor je of een asielzoeker aan de voorwaarden voldoet.

Wat moet ik regelen?

• Voor statushouders hoef je niets bijzonders te regelen. Voor hen gelden dezelfde regels als voor Nederlandse werknemers.
• Voor asielzoekers moet je een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV. Een TWV is geldig voor zowel ongeschoold als geschoold werk en is niet gekoppeld aan een bepaald soort werk/beroep/branche.

Welke ondersteuning biedt het COA?

• We controleren of een kandidaat inderdaad mag werken.
• We geven je inzicht in de kennis en ervaring van de kandidaat. We bemiddelen zo nodig bij afspraken.
• We begeleiden kandidaten bij het solliciteren, bijvoorbeeld bij het opstellen van een cv.
• We kunnen met spoed een BSN aanvragen voor werkende asielzoekers.
  Als werkgever mag je mensen zónder BSN in dienst nemen. Hiervoor geldt het Anoniementarief (een hoger belastingtarief). Voor werkende mensen die buiten hun schuld (nog) geen BSN hebben (zoals een asielzoeker die nog op een BSN wacht), heeft de Belastingdienst een coulanceregeling: zij betalen over hun werk het reguliere (lagere) belastingtarief i.p.v. het hogere Anoniementarief. Meer informatie hierover vind je in het Handboek Loonheffingen , in artikel 2.3.1 op pagina 44 (de algemene uitleg over het anoniementarief staat onder artikel 2.6).
• We werken samen met lokale en regionale partners om mensen te begeleiden naar werk.

Wat zijn de voordelen voor mij als werkgever?

• Nieuwkomers zijn vaak extra gemotiveerd om aan de slag te gaan omdat zij hun nieuwe bestaan willen bouwen.
• Met het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt, toon je als onderneming je maatschappelijke betrokkenheid.
• Misschien heb je recht op fiscale, gemeentelijke of subsidieregelingen. Dit vind je in bijlage 3 van de SER-brochure ‘Statushouders en werk’.

Met wie kan ik om tafel?

Het COA helpt je hier graag mee verder. Bel ons op 088 - 715 70 00, mail ons via info@coa.nl, of bel de COA-locatie in je omgeving. Ook als je geen betaald werk maar vrijwilligerswerk, een werkervaringsplek of een stage kunt aanbieden, denken we graag mee!

Tips

• Een handreiking met (algemene) tips & tricks over hoe je als werkgever de begeleiding op de werkvloer effectief kunt vormgeven.
• Werkgeversgids ‘Nieuwkomers op weg naar werk’
• Rijksoverheid.nl-pagina ‘Mogen asielzoekers werken?’