Recruitment adviseur Bijzondere Opvang

Over de functie

Als recruitment adviseur bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) houd je je bezig met de vraag “hoe werven we de juiste mensen nu en in de toekomst voor het COA?”. We zoeken op het moment een recruitment adviseur voor de bijzondere opvang. Dit betreft ongeveer 80 opvanglocaties voor alleenstaande asielzoekers tussen de 13 tot 18 jaar. Hier adviseer jij het regiomanagement en de locatiemanagers op het gebied van werving en selectie. Je werkt daarin samen met de HR-adviseurs, project recruiters en eventueel met onze externe partner Start People. Voor de managementfuncties heb je ook een actieve rol in de selectie van de kandidaten en het voeren van de eerste sollicitatiegesprekken.

Binnen de bijzondere opvang staat het werven van professionals met een achtergrond in de (jeugd)zorg zoals jeugdwerkers en woonbegeleiders centraal. In deze functie zal je onder andere arbeidsmarktcampagnes gaan opzetten om deze schaarse doelgroepen te bereiken. Ook houd je de effectiviteit van de werving en selectie nauwlettend in de gaten en bekijk je waar er tussentijds moet worden bijgestuurd. Tot slot maakt stakeholdermanagement een belangrijk onderdeel van je werk uit.   

Naast alle hectiek en wisselingen op de verschillende opvanglocaties in de regio’s, is ook onze recruitment afdeling volop in ontwikkeling. We hebben al veel stappen gezet, maar er is nog zeker ruimte voor verdere professionalisering. In deze veelzijdige functie heb je veel vrijheid, maar er wordt ook veel van je verwacht. Nieuwe initiatieven worden gewaardeerd en je ziet direct de resultaten van jouw werk terug! 

Team recruitment

We maken onderdeel uit van de afdeling HR&O waar op dit moment ca 140 collega’s werkzaam zijn. Team Recruitment is één van de specialistenteams binnen de afdeling. 
Op dit moment bestaat ons recruitmentteam uit 16 collega’s en werken we nauw samen met 7 collega’s van de afdeling recruitment ondersteuning. Er is een verdeling gemaakt waarbij we allemaal verantwoordelijk zijn voor een specifiek werkveld. We werken verdeeld door heel Nederland. In deze rol vorm je samen met de project recruiters in jouw regio, en de andere recruitment adviseurs, een hecht team. Er zijn nog flink wat vacatures die we de komende periode moeten gaan vervullen en hier hebben wij jouw hulp hard bij nodig. Hoewel we allemaal een eigen aandachtsgebied hebben, zijn al jouw recruitment collega’s altijd enthousiast om samen te brainstormen en te sparren. 

Jij zal deel uit gaan maken van onze vaste formatie (nu 3 FTE) welke wij blijven behouden als de grootste groei binnen het COA is gerealiseerd. 

Wat kan je van het COA verwachten? 

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team Recruitment ben je verantwoordelijk voor het werven van de juiste mensen, nu en in de toekomst. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA. 

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Aangezien je verantwoordelijk bent voor een grote regio is er zowel de mogelijkheid tot thuiswerken als op kantoor in Den Haag of op één van onze locaties bij jou in de buurt. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. 

Ons aanbod:

• Salaris: tussen de € 4.005,45 en € 5.598,32 bruto per maand o.b.v. 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
• Contract: Een contract van 32 tot 36 uur per week voor de duur van 12 maanden met de intentie dit om te zetten in een vast dienstverband bij goed functioneren.
• IKB: Een individueel keuzebudget van ruim 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Vakantie: 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: onder andere een goed pensioen en een loopbaanbudget.

Wat vragen we van jou? 

We zoeken een echte generalist. Je hebt een stevige persoonlijkheid en behoudt overzicht in een steeds wisselende omgeving. Je bent flexibel, doortastend en kunt je goed in een ander en in het gevraagde profiel verplaatsen. Je houdt graag veel ballen in de lucht, bent energiek en enthousiasmerend. Je werkt zelfstandig, geeft niet snel op, ook als het tegenzit. Je bent een prettige maar kritische gesprekspartner en je bent goed in stakeholder management. Verder heb je: 

• Een relevante, afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als corporate recruiter, recruitment adviseur/marketeer of arbeidsmarktspecialist.
• Recente ervaring binnen een grote en complexe organisatie.
• Bereidheid tot reizen binnen de regio en jouw aanwezigheid bij beurzen of evenementen die soms in het weekend plaatsvinden.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. Meer weten? Kijk op www.coa.nl.